Как уволить генерального директора по собственному желанию: правовые аспекты

Должность генерального директора наделена особой спецификой. Несмотря на то, что нередко он является наемным сотрудником, у него имеется свой правовой статус. Расскажем, как уволить генерального директора по собственному желанию, и рассмотрим этапы и некоторые нюансы этой процедуры.

Особенность правового статуса генерального директора

Должность руководителя компании наделяет его не только правами, но и некоторыми ограничениям. Поэтому вопрос увольнения с занимаемой должности гендиректора не совсем стандартная процедура, если сопоставить ее с увольнением других наемных работников. При увольнении следует учесть ряд нюансов правового статуса:

• Он является исполнительным органом, и имеет право единоличного принятия решений.
• Внезапное увольнение приведет к параличу компании.

Как минимум эти два момента требуют заблаговременного принятия решения об увольнении, а также запуска этой процедуры. Одно из отличий в увольнении гендирекора – это срок, за который необходимо предупредить о своем намерении.

Обратите внимание! При увольнении генерального директора по собственному желанию он обязан поставить собственников о своем решении за 30 дней до ухода. Для этого подается письменное заявление.

Читать закон

Как уволить генерального директора по собственному желанию

Процедура прекращения трудовых отношений здесь более сложная, чем уход с работы рядового персонала. Дело в том, что в случае с прекращением деятельности гендиректора есть необходимость соблюсти ряд установленных дополнительных требований и процедур. Если рассматривать поэтапно, то шаги будут такими:

1. Передача дел. Придется, во-первых, подобрать новую кандидатуру на освобождаемый пост, а во-вторых, ввести в курс дел, а также передать всю документацию новому генеральному директору. При этом в законодательстве данный этап не указывается, но пройти его придется.
2. Информирование налоговиков. Увольнение гендиректора чаще всего происходит с одновременным назначением нового руководителя. Юридически эта процедура называется «смена руководства». Один из серьезных моментов – это уведомление всех органов, куда поступает отчетность компании, о смене гендиректора. Т.к. в дальнейшем все документы будут поступать за подписью нового представителя.
3. Оформление приказа об увольнении. Директору придется подписать приказ о своем же увольнении, и расписаться, что ознакомлен с ним.

Общие решаемые вопросы при увольнении гендиректора по собственному желанию вполне стандартны. Зафиксировать подачу заявления, выпустить приказ об увольнении, сделать расчет по бухгалтерии, передать дела, внести записи в трудовую книжку и прочее.

Мнение эксперта

Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву

Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.

Задать вопрос эксперту

Как уволенный директор передаёт должность? Установленного законом порядка передачи должности нет, каждая организация определяет его сама на уровне локального акта. Если у вас возникнут вопросы, как его оформить, обращайтесь ко мне, и я помогу разобраться.