Может ли генеральный директор уволить сам себя: что говорит закон

Трудовой кодекс РФ в своем большинстве отстаивает права работников. По работодателю здесь немного моментом, и вроде как они оказываются брошенными на произвол судьбы. При необходимости прекратить свои полномочия, уволить по стандартной процедуре директора не получится. Расскажем, может ли директор уволить сам себя, на основании чего это можно сделать, и сколь долго может длиться такая процедура.

Тонкости увольнения директора компании

Если рассматривать должность директора, стоит выделить одну отличительную особенность. Здесь предстают две ипостаси – наниматель и одновременно наемный сотрудник. При увольнении с должности руководителя есть немало нюансов, в частности:

• Написать заявление на свое имя не получится. Такое уведомление должно быть адресовано учредителям организации.
• Расторжение договора повлечет изменение документооборота.
• Может поменяться структура компании.
• Велика вероятность появления проблем с налоговиками и внебюджетными фондами

Все эти моменты могут негативно отразиться на фирме. И чтобы этого избежать, стоит разобраться в том, как правильно осуществляется процесс увольнения. Обычно директор не может уволить сам себя, что зафиксировано в определении ВС от 22.05.2018 по делу № А32-6519/2017. Но в процессе хватает нюансов, влияющих на оформление документов.

Может ли директор уволить сам себя: юридические аспекты

Как уже было отмечено, подать заявление о своем увольнении директор может только учредителям организации. Так что вариант, когда директор увольняет себя сам только один. Он должен быть единственным учредителем в компании. Для этого готовится решение, которое скрепляется собственноручной подписью. Об увольнении в обязательном порядке следует известить такие инстанции:

• Территориальное отделение ФНС.
• Всех контрагентов.
• Поставить в известность банки, в которых отрыты счета компании.

Основанием прекращений трудовых отношений с директором является причина увольнения. Отсюда и исходят при использовании оснований – общих, применяемых ко всем, или специальных, предусмотренных исключительно для руководителей.

Важно! Уволить самого себя директор может только при условии, что в ООО нет других учредителей кроме него.

По какой статье директор может уволить сам себя

Прекращать отношения с директором можно против его воли, или же по собственному желанию. В первом случае сообщить об увольнении можно и вдень подписания приказа. А вот в ситуации расторжения отношений по собственному желанию применяется статья 280 ТК РФ.

Мнение эксперта

Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву

Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.

Задать вопрос эксперту

Согласно этой статье, о своем намерении уволиться, директор должен сообщить минимум за 30 дней. Этот срок считается так называемой обязательной отработкой, которая может растянуться в некоторых случаях до 45 дней. Срок отработки исчисляется с момента вручения заявления первому учредителю, и не зависит от даты его написания. Чаще всего такие уведомления отправляют заказным письмом. Если же в процессе у вас возникнут вопросы, задавайте их мне, и я помогу разобраться.