Как Определяется Среднесписочная Численность Работников за Месяц • Ответственность налогоплательщика
Рассчитаем удельный вес среднесписочной численности работников обособленного подразделения в среднесписочной численности работников в целом по организации: 250 чел. / (250 чел. + 80 чел.) x 100% = 75,8%.
Расчет среднесписочной численности работников
- индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, которые заключили с организацией гражданско-правовой договор и получили вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги;
- лица несписочного состава, не заключившие с организацией договоров гражданско-правового характера.
Способ 1. За месяц сотрудники отработали в сумме 230 чел.-ч (16 чел.-ч + 76 чел.-ч + 138 чел.-ч). Общее количество — 28,75 чел.-дн. (230 чел.-ч : 8 ч). Средняя численность работников за октябрь равна 1,25 чел. (28,75 чел.-дн. : 23 дн.), где 23 дня — количество рабочих дней в октябре. В целых единицах — 1 человек.
Численность персонала: как рассчитать и отчитаться
ССЧ сотрудников, которые работают неполный день, вычисляется иначе. Сначала рассчитывается общее количество человеко-дней, которое было отработано сотрудниками. Этот параметр необходимо умножить на число календарных (отработанных) дней. Дни, которые сотрудник отсутствовал (больничные, прогулы, отпуска), принимаются за количество часов предыдущего трудового дня:
Каковы правила ее расчета, как и за какой период ее следует рассчитывать. с работником организации с 8 по 12 октября 2007 г.
Таким образом, с 1 по 7 октября и с 15 по 25 октября численность за каждый календарный день составляла 1 человек, с 8 по 12 октября — 2 человека, 13 и 14 октября — 2 человека (в выходные дни численность принимается равной предыдущему рабочему дню), с 26 по 31 октября — 0.
Как рассчитать среднесписочную численность работников за месяц, квартал и год: формула и пример
- сколько у вас было работников по трудовым договорам в каждом месяце (внешних совместителей, ГПХ, при этом люди в учебных и декретных отпусках не учитываются);
- сколько человек отработали месяц полностью, а сколько частично (например, увольнялись);
- кто из ваших работников работал неполный день и сколько часов отработал.
В случае, если предприятие открыто недавно, в первый раз сведения подаются по прошествии календарного года с месяца регистрации — к примеру, если фирма организована в июне 2015 года, отчет следует сдать до 20 июля 2016 года, а последующие отчеты следует сдавать в январе, до наступления 20 числа.

Расчёт среднесписочной численности работников за месяц (квартал, полугодие, год): формулы и пример расчета
Дальнейший порядок предполагает суммирование двух полученных по формулам слагаемых и даст показатель среднесписочной численности за месяц, являющийся базовым для расчёта ССЧ за любой период. Для расчёта ССЧ за год необходимо просуммировать полученные месячные показатели и разделить на 12 с последующим округлением до целых чисел по правилам арифметики.
На сколько дней дают больничный при ОРВИ и других болезнях, вы можете прочесть в этой статье. Такие данные нужны для учета статистических данных и расчета налогов.
Среднесписочная численность работников: что это такое и как посчитать?
За месяц
- граждане до 18 лет;
- сотрудники, работающие на вредных и химических производствах;
- сотрудницы, для которых утверждены перерывы для кормления;
- женщины, занятые в сельской местности;
- инвалиды 1 и 2 групп.
Некоторые категории работников включаются в списочную численность, но не входят в среднесписочную численность. Это женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, и работники, обучающиеся в образовательных учреждениях или находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов.

Шаг 1
Если юрлицо создано в течение года, то подать сведения по среднесписочной оно должно не позднее 20 числа месяца, следующего за датой создания. Аналогичное требование предъявляется к реорганизованным юрлицам. Они сообщают в ИФНС о численности до 20-го числа месяца, следующего за месяцем реорганизации.
ССЧ полный день Общая СЧ Количество календарных дней. Отработанные часы Норма часов по неполной ставке Количество отработанных дней.
Виды численности работников
Различия среднесписочной и средней численности
- в расчёт ССЧ за праздник или выходной включаются лица, фигурирующие за предшествующий отдыху день;
- дни невыхода на работу с сохранением среднего заработка (больничные, отпускные, период простоя) учитываются в общем порядке.
В статье были рассмотрены примеры и приведены формулы по расчету среднесписочной численности работников. Подробно разъяснены нюансы, которые учитываются при подсчете, отличие отчетов в ПФР и ФСС от ИФНС. Таким образом бухгалтеру с любым уровнем подготовки несложно сделать расчет среднесписочной численности сотрудников своей организации.
Порядок учёта граждан
Базовым показателем, учитывающим сотрудников, принятых на условиях неполного трудового дня или сокращённой недели, пребывающих в отпусках по уходу за детьми, является усреднённый показатель штатного персонала. Расчёт среднесписочной численности работников за месяц обязаны производить юридические и физические лица, имеющие наёмных работников.
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ф. В расчётном месяце 20 рабочих дней и 30 календарных.
При расчете численности работников следует руководствоваться Постановлением Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление N 69). В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам.
Среднесписочная численность
- не получающие заработную плату;
- работающие по договору на профобучение и получающие в данный период стипендию;
- военнослужащие;
- адвокаты;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- устроенные по гражданско-правовому договору;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- в отпуске без сохранения зарплаты, если причина отсутствия на рабочем месте заключается в поступлении или обучении в учебном заведении;
- направленные для работы за границу;
- работающие по внешнему совмещению;
- подавшие заявление на увольнение и при том прервавшие свою деятельность на предприятии без предварительного согласования с руководством.
В соответствии с п.79.1 указаний Росстата № 772 с 01.01.2018 года лица, работающие в режиме сокращённого времени и одновременно сохраняющие право на социальное пособие, включаются в формулу расчёта среднесписочной численности за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или другой временной интервал на общих основаниях.

Шаг 3
Среднесписочная численность как раз и является подходящим показателем для проведения такого анализа. Кстати, по этой же причине в контролирующие органы подаются сведения именно о среднесписочной численности. Ведь и статистика, и налоговики, и фонды делают аналитику, каждый применительно к своим нуждам.
Например, ССЧ внешних совместителей считайте по тем же формулам, что применялись для внутренних. Сотрудников по договорам ГПХ учтите так же, как работников по трудовым договорам с полным днем.
Шаг 2
Содержание
- 1 Расчет среднесписочной численности работников
- 2 Численность персонала: как рассчитать и отчитаться
- 3 Как рассчитать среднесписочную численность работников за месяц, квартал и год: формула и пример
- 4 Расчёт среднесписочной численности работников за месяц (квартал, полугодие, год): формулы и пример расчета
- 5 Среднесписочная численность работников: что это такое и как посчитать?
- 6 За месяц
- 7 Шаг 1
- 8 Виды численности работников
- 9 Различия среднесписочной и средней численности
- 10 Порядок учёта граждан
- 11 Среднесписочная численность
- 12 Шаг 3
- 13 Шаг 2
Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.