Как Определяется Среднесписочная Численность Работников за Месяц • Ответственность налогоплательщика

Рассчитаем удельный вес среднесписочной численности работников обособленного подразделения в среднесписочной численности работников в целом по организации: 250 чел. / (250 чел. + 80 чел.) x 100% = 75,8%.

Расчет среднесписочной численности работников

  • индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, которые заключили с организацией гражданско-правовой договор и получили вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги;
  • лица несписочного состава, не заключившие с организацией договоров гражданско-правового характера.

Способ 1. За месяц сотрудники отработали в сумме 230 чел.-ч (16 чел.-ч + 76 чел.-ч + 138 чел.-ч). Общее количество — 28,75 чел.-дн. (230 чел.-ч : 8 ч). Средняя численность работников за октябрь равна 1,25 чел. (28,75 чел.-дн. : 23 дн.), где 23 дня — количество рабочих дней в октябре. В целых единицах — 1 человек.

Численность персонала: как рассчитать и отчитаться

ССЧ сотрудников, которые работают неполный день, вычисляется иначе. Сначала рассчитывается общее количество человеко-дней, которое было отработано сотрудниками. Этот параметр необходимо умножить на число календарных (отработанных) дней. Дни, которые сотрудник отсутствовал (больничные, прогулы, отпуска), принимаются за количество часов предыдущего трудового дня:
Каковы правила ее расчета, как и за какой период ее следует рассчитывать. с работником организации с 8 по 12 октября 2007 г.

Таким образом, с 1 по 7 октября и с 15 по 25 октября численность за каждый календарный день составляла 1 человек, с 8 по 12 октября — 2 человека, 13 и 14 октября — 2 человека (в выходные дни численность принимается равной предыдущему рабочему дню), с 26 по 31 октября — 0.

Как рассчитать среднесписочную численность работников за месяц, квартал и год: формула и пример

  • сколько у вас было работников по трудовым договорам в каждом месяце (внешних совместителей, ГПХ, при этом люди в учебных и декретных отпусках не учитываются);
  • сколько человек отработали месяц полностью, а сколько частично (например, увольнялись);
  • кто из ваших работников работал неполный день и сколько часов отработал.

В случае, если предприятие открыто недавно, в первый раз сведения подаются по прошествии календарного года с месяца регистрации — к примеру, если фирма организована в июне 2015 года, отчет следует сдать до 20 июля 2016 года, а последующие отчеты следует сдавать в январе, до наступления 20 числа.

эксперт
Мнение эксперта
Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву
Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
Как рассчитать среднесписочную численность работников: формула, примеры, отчет • Они сообщают в ИФНС о численности до 20-го числа месяца, следующего за месяцем реорганизации. Результат умножают на число дней, отработанных сотрудником в этом месяце. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Расчёт среднесписочной численности работников за месяц (квартал, полугодие, год): формулы и пример расчета

Дальнейший порядок предполагает суммирование двух полученных по формулам слагаемых и даст показатель среднесписочной численности за месяц, являющийся базовым для расчёта ССЧ за любой период. Для расчёта ССЧ за год необходимо просуммировать полученные месячные показатели и разделить на 12 с последующим округлением до целых чисел по правилам арифметики.
На сколько дней дают больничный при ОРВИ и других болезнях, вы можете прочесть в этой статье. Такие данные нужны для учета статистических данных и расчета налогов.

Знаете ли вы хорошего юриста по корпоративному праву
ДаНет

Среднесписочная численность работников: что это такое и как посчитать?

Как рассчитать среднесписочную численность работников за месяц или год с примерами
По окончании процедуры проверки один экземпляр, с нужными отметками, будет передан руководителю. Бланк для отчета можно взять непосредственно в отделении налоговой инспекции или скачать по этой ссылке. Рассмотрим ситуацию, когда учреждение работало неполный месяц.
В статье были рассмотрены примеры и приведены формулы по расчету среднесписочной численности работников. Подробно разъяснены нюансы, которые учитываются при подсчете, отличие отчетов в ПФР и ФСС от ИФНС. Таким образом бухгалтеру с любым уровнем подготовки несложно сделать расчет среднесписочной численности сотрудников своей организации.

За месяц

  • граждане до 18 лет;
  • сотрудники, работающие на вредных и химических производствах;
  • сотрудницы, для которых утверждены перерывы для кормления;
  • женщины, занятые в сельской местности;
  • инвалиды 1 и 2 групп.

Некоторые категории работников включаются в списочную численность, но не входят в среднесписочную численность. Это женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, и работники, обучающиеся в образовательных учреждениях или находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов.

эксперт
Мнение эксперта
Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву
Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
Пример расчета за месяц • Сотрудник, являющийся внутренним совместителем, учитывается как 1 человек. Рассчитаем среднесписочное количество занятых в год. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Шаг 1

Если юрлицо создано в течение года, то подать сведения по среднесписочной оно должно не позднее 20 числа месяца, следующего за датой создания. Аналогичное требование предъявляется к реорганизованным юрлицам. Они сообщают в ИФНС о численности до 20-го числа месяца, следующего за месяцем реорганизации.
ССЧ полный день Общая СЧ Количество календарных дней. Отработанные часы Норма часов по неполной ставке Количество отработанных дней.

Виды численности работников

За квартал
Кроме того, от показателя среднесписочной численности зависит и то, каким образом сдавать другие отчеты (бумажные или только электронные). А также зависит возможность применения налоговых спецрежимов. Рассмотрим ситуацию, когда учреждение работало неполный месяц.
Нужно отметить, что при расчете среднесписочной численности за неполный месяц используется количество календарных дней полного месяца. При получении десятых долей производится округление и показатель определяют в целых единицах.

Различия среднесписочной и средней численности

  • в расчёт ССЧ за праздник или выходной включаются лица, фигурирующие за предшествующий отдыху день;
  • дни невыхода на работу с сохранением среднего заработка (больничные, отпускные, период простоя) учитываются в общем порядке.

В статье были рассмотрены примеры и приведены формулы по расчету среднесписочной численности работников. Подробно разъяснены нюансы, которые учитываются при подсчете, отличие отчетов в ПФР и ФСС от ИФНС. Таким образом бухгалтеру с любым уровнем подготовки несложно сделать расчет среднесписочной численности сотрудников своей организации.

Порядок учёта граждан

Базовым показателем, учитывающим сотрудников, принятых на условиях неполного трудового дня или сокращённой недели, пребывающих в отпусках по уходу за детьми, является усреднённый показатель штатного персонала. Расчёт среднесписочной численности работников за месяц обязаны производить юридические и физические лица, имеющие наёмных работников.
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ф. В расчётном месяце 20 рабочих дней и 30 календарных.

При расчете численности работников следует руководствоваться Постановлением Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление N 69). В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам.

Среднесписочная численность

  • не получающие заработную плату;
  • работающие по договору на профобучение и получающие в данный период стипендию;
  • военнослужащие;
  • адвокаты;
  • находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • устроенные по гражданско-правовому договору;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • в отпуске без сохранения зарплаты, если причина отсутствия на рабочем месте заключается в поступлении или обучении в учебном заведении;
  • направленные для работы за границу;
  • работающие по внешнему совмещению;
  • подавшие заявление на увольнение и при том прервавшие свою деятельность на предприятии без предварительного согласования с руководством.

В соответствии с п.79.1 указаний Росстата № 772 с 01.01.2018 года лица, работающие в режиме сокращённого времени и одновременно сохраняющие право на социальное пособие, включаются в формулу расчёта среднесписочной численности за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или другой временной интервал на общих основаниях.

эксперт
Мнение эксперта
Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву
Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
Как заполнить этот документ? • Работники, которые не принимаются во внимание при расчете, перечислены в п. Как самостоятельно определить среднесписочную численность. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Шаг 3

Среднесписочная численность как раз и является подходящим показателем для проведения такого анализа. Кстати, по этой же причине в контролирующие органы подаются сведения именно о среднесписочной численности. Ведь и статистика, и налоговики, и фонды делают аналитику, каждый применительно к своим нуждам.
Например, ССЧ внешних совместителей считайте по тем же формулам, что применялись для внутренних. Сотрудников по договорам ГПХ учтите так же, как работников по трудовым договорам с полным днем.

Шаг 2

Расчет за период
Чтобы указать ССЧ в титульном листе 4-ФСС, бухгалтеру ООО «Карусель» придется провести дополнительные действия: включить в расчет внешнего совместителя, которому платилась зарплата по которой начислялись взносы в ФСС. Работники учитываются за каждый рабочий день пропорционально отработанному времени.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Задавайте свой вопрос в форме ниже

Понравилось? Поделись с друзьями:
Оставить отзыв

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.