Реферат Факторы Влияющие на Уровень Заработной Платы • Что влияет на зарплату

С сожалением приходится признать, что на рынке труда в большей степени проявляется односторонняя монополизация работодателем, сопровождающаяся ростом социальной незащищенности граждан и социальной напряженности в обществе, возникновением новых форм трудовых конфликтов, в том числе и применением насилия.

Реферат: Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции — Банк рефератов, сочинений, докладов, курсовых и дипломных работ

• Разработать инструменты для достижения требуемых показателей и внедрить их в повседневную практику.
• Разработать и внедрить систему мотивации персонала, «привязанную» к конкретным цифрам и показателям, т.е. результатам.

Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за ратный труд.9

Мнение эксперта

Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву

Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.

Задать вопрос эксперту

Заработная плата, ее функции, формы и системы. Факторы, влияющие на заработную плату • — обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого. демографические рождаемость и возрастной состав населения. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Заработная плата

контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене. в-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда.

Факторы влияющие на размер заработной платы

Факторы формирования заработной платы, факторы влияющие заработную плату работника

1. Теоретически изучить понятие заработной платы (сущность, функции).
2. Теоретически изучить формы и оплаты труда.
3. Изучить анализ расчета заработной платы на предприятиях.
4. Проблемы оплаты труда в России.

Таким образом, в классической канцепции уровень цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки призводства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня.

Заработная плата | реферат

3. эластичность спроса на труд. Повышение цены ресурса, увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следовательно условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от характера динамики предельного дохода, доли затрат на ресурс в издержках, от эластичности спроса на товары;
Повышается номинальная оплата труда работник может позволить себе купить больше благ. а сектор, охваченный профсоюзами б сектор, не охваченный профсоюзами.

При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков; руководящих работников, специалистов и служащих.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

В отличие от развитых стран Запада, у нас в советский период, и сейчас — всячески культивируется точка зрения о вынужденной политике низкой заработной платы. Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения, о чем свидетельствует табл. 169.

Экономика Реферат Лисицыной Ю.Ю..docx

Увеличение спроса на продукт. Профсоюзы могут способствовать росту спроса на продукцию, которую они помогают производить, и, соответственно, повышению производного спроса на свои услуги труда путем рекламы, использования политического лоббирования или применения практики сохранения избыточной численности рабочей сил52..
Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в человеческий капитал. рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.

С точки зрения Р. Макконнелла и С.Л. Брю для профсоюза наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд51. Как показано на рис.2, в результате увеличения спроса на труд повышаются одновременно и ставки заработной платы, и число рабочих мест. Относительная величина такого повышения зависит от эластичности предложения труда.

Доход зависит от субъективной оценки руководителя

• – во-первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.
• – во – вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
• – в-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится вкризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Заработная плата в условиях развития рыночных отношений является важнейшим элементом стимулирования труда. Именно поэтому совершенство-вание организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо актуальное значение.

Мнение эксперта

Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву

Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.

Задать вопрос эксперту

На размер премии влияет слишком мало или слишком много показателей • Большие масштабы занятости неквалифицированным трудом до 25 млн. Рекомендация провести аудит существующих схем оплаты и исключить из них такие показатели. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Основная и дополнительная

Исходя из выше сказанного, следует, что формирование заработной платы, в первую очередь, зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов. Что это за факторы?
Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу.

Как реальная з/п зависит от номинальной