Как в Штатном Расписании Отразить Декретницу • Консультантплюс форумы

: Действительно, Фонд следит, чтобы работодатели не создавали искусственные схемы для получения пособий или завышения размера подобных выплат. Обычно соцстрах отказывает в возмещении пособия по беременности и родам, ссылаясь на такие обстоятельства:

Как убрать декретников из штатного расписания |

• действующее законодательство позволяет вам принимать на работу любого человека и устанавливать ему вознаграждение в любом размере. Тем более что вы не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременность
• в штатном расписании у вас есть должность, на которую пришла будущая мама. При этом лучше поступить так:

• эта должность введена в расписание незадолго до заключения с сотрудницей трудового договора — подготовить обоснование необходимости введения должности;
• должность числилась в расписании и до прихода сотрудницы, но была вакантна — обосновать, почему занять ее понадобилось именно сейчас.

ВАЖНО! Роструд отмечает, что работники-совместители, которые выполняют работу по неполной ставке, обладают всеми гарантиями по оплате труда, установленными трудовым законодательством. В частности, заработная плата им также должна выплачиваться 2 раза в месяц (письмо от 30.11.2024 № 3528-6-1).

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты — Трудовая помощь

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.
Если есть вакансии в этом отделе должен предложить, а вы имеете право согласиться на них работать. Ведь она у основного работодателя все это получит.

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Внесение Штатной Единицы На Место Декретной Единицы

ТД остается все равно бессрочным?), при выходе декретницы на работу, что будет со мной? Меня уволят (по какой статье)?, мне обязаны предложить другие вакансии? или меня сократят? Очень напрягает это самое «потом», тем более, что на должности этот декретницы я по приказу и так являюсь совместителем уже более 1,5 лет, и скоро следующей зимой 3 года истекают((.

Внесение Штатной Единицы На Место Декретной Единицы

Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.
А если временная сотрудница тоже собралась в декрет. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен.

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе.

Декретная ставка. Плюсы и минусы декретной ставки

ТД остается все равно бессрочным?), при выходе декретницы на работу, что будет со мной? Меня уволят (по какой статье)?, мне обязаны предложить другие вакансии? или меня сократят? Очень напрягает это самое «потом», тем более, что на должности этот декретницы я по приказу и так являюсь совместителем уже более 1,5 лет, и скоро следующей зимой 3 года истекают((.

Как в штатном расписании отразить декретницу | Правовед

Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.
А если временная сотрудница тоже собралась в декрет. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен.

Положения НПА. В обиходе декретным называется отпуск по беременности и родам (статья 193 Трудового кодекса). Кроме того работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового кодекса). Оба вида отпусков относятся к социальным отпускам.

Как убрать декретников из штатного расписания |

1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Мнение эксперта

Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву

Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.

Задать вопрос эксперту

Количество единиц в штатном расписании – что это • Также это должно быть подтверждено специальным документом, который называется Штатное Расписание. Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Сокращение штатной единицы во время нахождения в декретном отпуске

В нашу компанию на высокооплачиваемую должность взяли женщину, которая меньше чем через 5 месяцев ушла в декрет. Слышала, что ФСС может отказать нам в возмещении выплаченного ей пособия. Но ведь она действительно нужный нам специалист, да и из отпуска по уходу за ребенком она собирается выйти поскорее.
частью , если он откажется от перехода на новую должность, т. Вы его возьмите, но скажите, что подписывать не будете, нужно подумать.

Конференция ЮрКлуба

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

• в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких;
• по графику неполного рабочего дня;
• в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.

Как правильно оформить декретный отпуск

В организации сокращается штатная единица, которую занимает сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. Может ли работодатель сократить работницу либо обязан предложить другую вакантную должность? И как поступить работодателю, если в организации отсутствует должность, соответствующая функциональным обязанностям и квалификации сотрудницы?
В штатном расписании, соответственно, должности всех этих сотрудников были указаны. о повышении окладов и утверждении штатного расписания 1.