Как Рассчитать Компенсацию за Невыплату Заработной Платы • Пример расчёта

Поскольку у работодателя не всегда получается выплатить своим работникам заработную плату в прописанные в договоре сроки, по закону (статья 142 ТК РФ) он может задерживать зарплату не дольше чем на 15 дней. Данное правило касается и аванса, и основной суммы.

Компенсация за задержку зарплаты: расчёт на 2019 год

• сумма задолженности работодателя перед подчинённым (голая цифра, выдаваемая сотруднику после проведения всех вычетов или удержаний);
• установленная внутренним регламентом дата выдачи заработной платы;
• день фактической оплаты;
• ставка рефинансирования ЦБ на момент проведения расчёта.

Ставка рефинансирования представлена размером процентов годового исчисления, который подлежит уплате Центральному Банку России. Эта плата берется за кредиты, предоставленные кредитным организациям центральным банком. С 2016 года (1 января) размер «Ставки рефинансирования» приравняли к показателю «Ключевой ставки».

Компенсация за задержку заработной платы в 2024 году – что нужно знать?

Отсчёт просроченных дней начинается на следующий день от плановой даты выдачи заработной платы до момента фактического расчёта. Размер пеней за задержку, зафиксированный ТК РФ, может быть добровольно увеличен компанией. Факт увеличения коэффициента отмечается в трудовом или коллективном договоре. Выходные или праздничные дни следует учитывать при подсчёте времени просрочки.
Выходные или праздничные дни следует учитывать при подсчёте времени просрочки. Как рассчитать проценты за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы: расчет

При определении суммы долга нужно учитывать нормы 226 статьи НК РФ. Согласно этому документу, расчёт компенсации осуществляется на основании итоговой суммы, которую должен был получить работник. НДФЛ, алиментные и иные выплаты необходимо вычесть заранее.

Компенсация за задержку заработной платы: расчет, что делать и куда обращаться

• компенсация в виде процентов от начисленных к уплате сумм работникам;
• штрафы в государственную казну за грубое нарушение закона;
• дополнительное вознаграждение работникам (при особо длительных просрочках).

Величина выплаты может быть повышена, если такая норма предусмотрена действующим на предприятии или в отрасли коллективным договором, каким-либо локальным нормативным актом, например, положением о трудовых правах или о порядке выплаты заработной платы или индивидуальным трудовым договором работника.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты в 2024 году

Статья 136 Трудового кодекса РФ гласит, что наниматель обязан рассчитываться с работниками за выполненный труд не менее 2 раз в месяц. Точные сроки выплаты не установлены, но они должны быть прописаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан в письменной форме сообщать своим сотрудникам о выплатах.
Для регулирования экономики ставка постоянно меняется. 3 абзац 11 не облагается, но только в рамках, не превышающих установленные ТК.

Такая норма распространяется не только на оплату труда наемным работникам, но и на социальные и больничные выплаты, премии и другие виды начислений, в том числе и на компенсацию при увольнении и на отпускные платежи.

Защита своих прав

1. Приказ главному бухгалтеру выплатить работнику/работникам денежную компенсацию, которая равна 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России (за каждый день задержки выплаты оплаты труда) согласно прилагаемому списку.
2. Приказ специалисту по кадрам ознакомиться с изданным приказом (под роспись).
3. Контроль над исполнением приказа (обычно руководитель оставляет его за собой).
   • К приказу идет приложение, в котором содержится список работников на выплату компенсации.
   • Подпись генерального директора.
   • Затем идет пункт с приказом ознакомлены (главный бухгалтер, специалист по кадрам с подписями и датой ознакомления).

Установление конкретных сроков находится в компетенции директора компании. В его праве назначить любые даты платежей, при условии, что они не выходят за пределы 15-и дней, исчисляемых с последнего дня учетного периода. Информация должна быть обязательно отражена во внутренней документации организации и в соглашении с наемным сотрудником.

Что делать работникам в случае задержки зарплаты?

Нужно отметить, что согласно информации Банка России от 24 апреля 2024, был снижен процент ключевой ставки. Теперь показатель составляет 5,5% годовых. Подобное решение напрямую связано с необходимостью поддержки финансовой стабильности на фоне массового введения во всем мире ограничительных мер, нацеленных на борьбу с пандемией.
Помимо материальной компенсации, закон предусматривает и другие виды ответственности. Юрлицам придется заплатить гораздо больше от 30000 до 50000 р.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату

Нужно отметить, что согласно информации Банка России от 24 апреля 2024, был снижен процент ключевой ставки. Теперь показатель составляет 5,5% годовых. Подобное решение напрямую связано с необходимостью поддержки финансовой стабильности на фоне массового введения во всем мире ограничительных мер, нацеленных на борьбу с пандемией.

На сколько дней по закону могут задержать зарплату?

• числа дней просрочки;
• суммы заработка;
• ключевой ставки Центрального Банка, соответствующей 10 процентам;
• размера материально ответственности, соответствующего значению 1/150.

От форс-мажорных ситуаций не застрахована ни одна компания. Специалисты рекомендуют работодателям прописать в трудовом договоре фиксированный коэффициент не зависящий от ставки Центробанка. Этот ход позволит точно рассчитать размер компенсационных выплат и избавит от неожиданных проблем при ошибке постоянно меняющегося показателя рефинансирования.

НДФЛ и страховые взносы при начислении компенсации

Относительно страховых взносов позиции Минфина и судов расходятся.
Первые настаивают на необходимости оплаты страховых взносов с компенсаций, полагая, что взносами облагаются все выплаты, связанные с трудовыми отношениями. Свою позицию они закрепляют статьей 422 НК, где выплаты по задержкам зарплаты не определены как необлагаемые суммы (Письмо №03-15-06/16239 от 21 марта 2017).
по части 6 , при повторности от 20000 до 30000 р. Штрафы за данное нарушение делятся на следующие типы.