Как Правильно Заполнить Платежную Ведомость на Зарплату • Ошибки в документе
Если работодатель использует для расчета зарплаты ведомость по унифицированной форме Т-51, то выплату стоит оформить ведомостью по форме Т-53. Стоит учитывать, что если ваши работники получают зарплату перечислением на банковскую карту, то в таком случае составить необходимо только расчетную ведомость, а расчетно-платежную и платежную ведомости составлять не нужно.
Унифицированная форма Т-51 (расчетная ведомость) | Современный предприниматель
Платежная ведомость по унифицированной форме Т-53 применяется для выдачи работникам заработной платы и других денежных выплат наличными из кассы предприятия (премии, выходное пособие, другие выплаты и компенсации). Унифицированная форма Т-53 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Платежная ведомость — форма Т-53 для оформления заработной платы.
Бланк можно скачать бесплатно в сети. Самый надёжный источник — правовой агрегатор «КонсультантПлюс». Там бланки представлены в двух форматах: MS-Word и MS-Excel. Бухгалтер вправе выбрать наиболее подходящий. Надёжность этого источника ещё и в том, что если в форму внесут изменения, в «КонсультантеПлюс» актуальная версия появится быстрее всего.
Сумма НДФЛ, которая была удержана из доходов работника в данном расчетном периоде;. депонированная сумма заполняется при закрытии, до выдачи зарплаты строчка остаётся пустой ;.
Расчетно — платежная ведомость по выдаче зарплаты: форма, порядок заполнения
Ведомость по зарплате: бланк, порядок заполнения, виды ведомости
- название и ОКПО организации;
- корреспондирующий счет — проставляется значение «70» — «расчет с работником по оплате труда»;
- срок действия бумаги и расчетного периода — отчетный промежуток, за который начислена зарплата;
- общая сумма;
- подпись кассира, бухгалтера и директора предприятия;
- название документа, номер, дата составления.
Платежная ведомость по унифицированной форме Т-53 применяется для выдачи работникам заработной платы и других денежных выплат наличными из кассы предприятия (премии, выходное пособие, другие выплаты и компенсации). Унифицированная форма Т-53 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Содержание документа
Если работодатель использует для расчета зарплаты ведомость по унифицированной форме Т-51, то выплату стоит оформить ведомостью по форме Т-53. Стоит учитывать, что если ваши работники получают зарплату перечислением на банковскую карту, то в таком случае составить необходимо только расчетную ведомость, а расчетно-платежную и платежную ведомости составлять не нужно.
Сумма НДФЛ, которая была удержана из доходов работника в данном расчетном периоде;. Сведения о стоимости распределенных социальных и материальных благ;.
Платежная ведомость
Платежная ведомость
- форму можно распечатать и каждый раз заполнять от руки, но с точки зрения экономии времени, будет полезнее заготовить шаблон на компьютере (информация о должностях, тарифных ставках и окладах будет постоянно дублироваться);
- в книжных и канцелярских магазинах можно купит распечатанные формы в удобном для заполнения формате А3;
- ведомость заверяется подписью руководителя;
- при получении денег наличными сотрудники расписываются в ведомости;
- при безналичном расчёте подписи работников необязательны, они заменяются банковскими уведомлениями о перечислении средств.
Ведомости подлежат регистрации в специальном Журнале, форма которого также утверждена Росстатом (Форма № Т-53а). Данный журнал ведется на каждый год. Ведомости в нем указываются в хронологическом календарном порядке. Следует отметить, что регистрация расчетной ведомости, как не предполагающей осуществление по ней платежей, согласно нормативным документам, в нем не обязательна.
Учет и хранение
Мы кратко рассмотрели, что представляют собой расчётно-платежные ведомости, а точнее — формы Т-49 и Т-51. Выше вы можете скачать бланк ведомости выдачи зарплаты любой из этих форм, чтобы сделать собственный шаблон с именами сотрудников, их должностями и окладами. С этими документами работают бухгалтеры, их составление основывается на табеле учета рабочего времени.
В крайнем случае допускаются небольшие исправления с отметкой Исправленному верить. Отметки о выдаче денежных сумм в документе не приводятся.
Виды ведомостей
Порядок заполнения
- Приказы руководства (о зачислении, увольнении, переводе, отпусках, замещениях и прочем);
- Табели учета рабочего времени;
- Тарифные ставки, должностные оклады, ЕТС согласно штатному расписанию;
- Больничные листки, справки из медицинских учреждений, записки-расчеты на предоставление отпусков или при увольнении. Иные аналогичные документы.
Мы кратко рассмотрели, что представляют собой расчётно-платежные ведомости, а точнее — формы Т-49 и Т-51. Выше вы можете скачать бланк ведомости выдачи зарплаты любой из этих форм, чтобы сделать собственный шаблон с именами сотрудников, их должностями и окладами. С этими документами работают бухгалтеры, их составление основывается на табеле учета рабочего времени.
Правила оформления
Ведомости подлежат регистрации в специальном Журнале, форма которого также утверждена Росстатом (Форма № Т-53а). Данный журнал ведется на каждый год. Ведомости в нем указываются в хронологическом календарном порядке. Следует отметить, что регистрация расчетной ведомости, как не предполагающей осуществление по ней платежей, согласно нормативным документам, в нем не обязательна.
итоговая сумма, которая будет выплачена по данной ведомости;. корреспондирующий счет проставляется значение 70 расчет с работником по оплате труда ;.
Содержание
- 1 Унифицированная форма Т-51 (расчетная ведомость) | Современный предприниматель
- 2 Платежная ведомость — форма Т-53 для оформления заработной платы.
- 3 Расчетно — платежная ведомость по выдаче зарплаты: форма, порядок заполнения
- 4 Ведомость по зарплате: бланк, порядок заполнения, виды ведомости
- 5 Содержание документа
- 6 Платежная ведомость
- 7 Платежная ведомость
- 8 Учет и хранение
- 9 Виды ведомостей
- 10 Порядок заполнения
- 11 Правила оформления
Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.