Как Оплачивать Сотруднику Работу в Выходной День • Варианты расчетов

Работа в праздничный день была по графику, поэтому сотруднику начислено: оклад за месяц плюс ежемесячная премия, доплата за работу в праздничный день (8 часов) в одинарном размере, Часовая ставка сотрудника: 35 000 руб. : 151 = 231,79 руб./ч. Доплата за работу 12 июня: 231,79 руб./ч × 8 ч = 1 854,32 руб. Всего начислено за июнь – 36 854,32 руб. (30 000 + 5 000,00 + 1 854,32).

Оплата в выходные и праздничные дни | Азбуха | Яндекс Дзен

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как оплачивается работа в праздничные дни | Современный предприниматель

Необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и другие стимулирующие и компенсационные выплаты работникам, предусмотренные системой оплатой труда в организации. Об этом работодателям напомнили в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй и третий кварталы 2018 года и Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год.
Оно не должно превышать 120 часов в год статья 99 ТК РФ. Доплату за вредные условия работы рассчитывают по итогам месяца следующим образом.

Доплата за работу в праздничные дни 2024

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в праздник оплачивается в зависимости от того, как время работы в праздник соотносится с месячной нормой рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

Пять примеров расчета доплаты за работу в праздничный день

• за работу в пределах нормы часов будет начислено 15 105 руб. (95 х 159 ч.);
• за отработанные часы в праздник оплата составит 760 руб. (95 х 4 ч. х 2);
• заработок по итогам марта равен 15 865 руб. (760 + 15 105).

Доплата за праздничные дни при сменном графике происходит по общим правилам, описанным в ст. 153 ТК РФ . При этом за выход в субботу и воскресенье доплачивать не нужно, если они будут для сотрудника рабочими по графику. Иная ситуация с праздниками – они всегда оплачиваются в повышенном размере, даже если в графике это рабочий день.

Особенности оплаты при сменном режиме работы

Если работа в праздник/выходной по желанию работника компенсирована отгулом, то отработанный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Нельзя заменять повышенную оплату в праздники отгулами, если речь идет о работниках, с которыми заключен трудовой контракт на срок менее 2 месяцев (ст. 290 ТК РФ).
Что относится к выходным и нерабочим праздничным дням. оплата за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере и составит 605 руб.

Пример 2

А.К. Илюшину установлен оклад. Работа в праздник входит в его месячную норму рабочего времени. Минимальный размер доплаты за эту работу в праздник — одинарная часовая ставка за каждый час работы сверх оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Часовая ставка

1. Для работников на сдельной оплате труда – по двойным сдельным расценкам.
2. Для работников, работа которых оплачивается на основании дневных или часовых тарифов — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.
3. Для работников на окладе– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа происходила в пределах месячной нормы по рабочему времени, и двойной ставки сверх оклада, если работа происходила сверх нормы рабочего времени.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Периоды работы в праздничную смену

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.
Оплата за работу в праздник с учетом различных доплат. Совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.

А.К. Илюшину установлен оклад. Работа в праздник входит в его месячную норму рабочего времени. Минимальный размер доплаты за эту работу в праздник — одинарная часовая ставка за каждый час работы сверх оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Дневная ставка

• если труд оплачивается сдельно – не меньше двукратного размера сдельной расценки;
• если труд оплачивается повременно — не меньше двукратного размера тарифной ставки;
• если установлен оклад — не меньше:
  • одинарной части сверх оклада при соблюдении нормы рабочего времени в месяце,
  • двукратной части сверх оклада при превышении нормы рабочего времени в месяце.

  Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

  Районный коэффициент и процентная надбавка

  Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.
  Оплата за работу в праздник с учетом различных доплат. Сверхурочная работа в праздник при суммированном учете рабочего времени.

  Однако компания вправе платить больше. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

  Оплата праздничной работы, если сотрудник просит другой день отдыха

  • в размере дневной ставки, если работа производилась в течение полного рабочего дня (8 часов);
  • дневная ставка определяется исходя из оклада работника и доплаты за классность;
  • дневная ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за текущий год.

  При расчете зарплаты в выходные праздничные дни все работодатели должны учитывать не только месячные оклады или тарифные ставки, но и все полагающиеся работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, выплаты за особые условия и др.). Такая позиция озвучена в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П.

  

  Когда допускается привлечение к работе в выходные и праздники

  Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
  Петров трудился сверх месячной нормы рабочего времени. Суточные за выходные дни платятся в том же объеме, что и суточные в будни согласно п.

  Содержание

  • 1 Оплата в выходные и праздничные дни | Азбуха | Яндекс Дзен
  • 2 Как оплачивается работа в праздничные дни | Современный предприниматель
  • 3 Доплата за работу в праздничные дни 2024
  • 4 Пять примеров расчета доплаты за работу в праздничный день
  • 5 Особенности оплаты при сменном режиме работы
  • 6 Пример 2
  • 7 Часовая ставка
  • 8 Периоды работы в праздничную смену
  • 9 Дневная ставка
  • 10 Районный коэффициент и процентная надбавка
  • 11 Оплата праздничной работы, если сотрудник просит другой день отдыха
  • 12 Когда допускается привлечение к работе в выходные и праздники

  🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

  🟠 Задавайте свой вопрос в форме ниже

  Правила банка Советует налогова Готовим документы Порядок получения Отстоять права Тарифы для счетов Правила учета Необходимые бумаги Сроки действия