Сроки и инструкция по сдаче отчета СЗВ-ВС: когда следует сдавать за месяц
СЗВ-ТД (Сведения о заработке работников и удержанных у них страховых взносах в связи с их заработком) – это формы отчетности, в которых нужно заполнить сведения о заработке работников и удержанных у них страховых взносах. Куда и как заполнять эти формы?
СЗВ-ТД заключен в форме 11 и можно использовать в трудовой книжке. Пенсионный фонд РФ указывает, что при увольнении работника нужно сдать отчет СЗВ-ТД в случае наличия у работника совокупного страхового стажа не менее 5 лет на момент увольнения. В новой инструкции по заполнению СЗВ-ТД появились примеры заполнения формы 11, а также правила по сдаче отчетности по СЗВ-ТД.
Согласно изменениям, введенным Федеральным законом от 30 июня 2024 года № 145-ФЗ, с 1 января 2024 года все сведения о заработке работников, включая информацию о заработке в случае изменения ставки или тарифной ставки должны быть указаны в СЗВ-ТД. Также в отчете нужно указать сведения о заработках работников в связи с их увольнением.
Если работник уволен, то сроки сдачи отчетности по СЗВ-ТД для него изменятся. Сейчас увольненный работник должен сдать отчет СЗВ-ТД в соответствующий фонд не позднее 15 числа месяца, следующего за календарным месяцем, в котором работник уволился. Но с 2024 года уволенный работник должен сдавать отчет СЗВ-ТД в новом порядке – не позднее 15 дней с момента принятия решения об увольнении.
Таким образом, зная сроки сдачи отчетности СЗВ-ТД и важность правильного заполнения этой формы, необходимо быть внимательным при оформлении отчета. Перед сдачей отчета следует внимательно проверить правильность и полноту заполнения формы 11, убедиться, что все необходимые сведения указаны корректно. Если работник уволен, обязательно скорректируйте трудовую книжку в соответствии с новыми правилами сдачи отчетности.
Когда сдавать отчет СЗВ вс за месяц?
Отчет СЗВ вс (сведения о заработке и расчете начислений) является важным документом, который необходимо подавать в Пенсионный фонд в установленные сроки. Корректное заполнение и своевременная подача отчета СЗВ вс являются обязательными для всех работодателей, и невыполнение этого требования может повлечь за собой финансовые и юридические последствия.
Узнать, когда следует сдавать отчет СЗВ вс за месяц нужно и где его нужно подать в ПФР важно знать каждому работнику, занимающемуся вопросами учета трудовой отчетности и начисления заработной платы.
В случае принятия нового закона, ПФР должен был скорректировать форму и образец отчета СЗВ-ТД, однако в 2024 году закон не изменился, и поэтому на сегодняшний день все правила заполнения и сроки подачи отчета СЗВ вс остаются неизменными.
Сроки подачи отчета СЗВ вс
Согласно ст. 11 Федерального закона от 27.12.2024 № 173-ФЗ «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации», работодатель обязан подать отчет СЗВ вс в Пенсионный фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим. Например, отчет за январь должен быть подан не позднее 15 февраля.
Однако, если в течение отчетного периода произошли изменения в трудовой деятельности работника (например, прием на работу, увольнение, изменение заработной платы и др.), то отчет СЗВ вс необходимо подать в ПФР не позднее 5-го числа месяца, следующего за датой такого события.
Также нужно учитывать, что срок подачи отчета СЗВ вс посчитан не по календарным месяцам, а по месяцам фактической работы сотрудника (трудовые дни).
Правила заполнения отчета СЗВ вс
Заполнение отчета СЗВ вс должно производиться согласно инструкции, предоставленной Пенсионным фондом РФ. Форма отчета представляет собой таблицу, в которой нужно указать все данные о работниках, начислениях и их источниках.
Примеры заполнения отчета СЗВ вс могут быть предоставлены как в электронной, так и в бумажной форме. Важно заполнять отчет аккуратно и без ошибок, чтобы избежать проблем с Пенсионным фондом и проверками со стороны налоговых органов.
Особенности заполнения отчета СЗВ вс при увольнении
Одной из важных особенностей заполнения отчета СЗВ вс является правило, которое требует подачи отчета о приеме работника и отчета об увольнении работника в тот же день, когда эти события произошли.
Если работник был уволен до 15-го числа месяца, то работодатель обязан подать отчет о его увольнении в ПФР в течение 5 рабочих дней. Если работник был уволен после 15-го числа месяца, то отчет об увольнении необходимо подать не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим.
Более подробную информацию о заполнении отчета СЗВ вс и сроках его сдачи рекомендуется уточнить в Пенсионном фонде РФ или у специалистов по учету и кадровому делопроизводству.
Инструкция и сроки
В данной части статьи мы рассмотрим основные инструкции и сроки для сдачи отчета СЗВ-ТД за месяц согласно закону 27-ФЗ.
Сроки сдачи отчетности
В соответствии с законодательством, отчет СЗВ-ТД следует сдавать в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) ежемесячно. Сроки подачи отчета зависят от типа работы:
- Для работников, не уволенных из организации: отчет нужно подать в течение 5 дней после окончания месяца, за который составляется отчет.
- Для работников, уволенных из организации: отчет нужно подать в течение 3 дней после увольнения.
Как заполнять и подавать отчет СЗВ-ТД
Отчет СЗВ-ТД заполняется и подается в электронном виде. Для заполнения отчета используйте формы нового образца, утвержденные приказом ПФР.
Перед заполнением отчета необходимо внимательно проверить все данные и скорректировать при необходимости. Если вы обнаружите ошибки, их можно исправить в форме отчетности при следующей сдаче отчета.
Отчет СЗВ-ТД можно подать несколькими способами:
- Через Систему электронного взаимодействия (СЭВ) с использованием электронной подписи.
- Через портал госуслуг.
- В ОПФР (отделение ПФР) лично или через представителя.
Важные особенности и изменения
Важно знать, что с 1 февраля 2024 года вступили в силу новые формы отчетности СЗВ-ТД. Теперь необходимо использовать формы нового образца и принимать во внимание внесенные изменения в правила заполнения отчета.
В случае увольнения работника нужно обязательно проверить его отчетность за предыдущий месяц и, при необходимости, скорректировать данные.
Если вы подаете отчет СЗВ-ТД за несколько работников, за каждого из них необходимо заполнить отдельные формы отчетности.
Примеры заполнения отчета СЗВ-ТД
Для более наглядного представления процесса заполнения и сдачи отчета СЗВ-ТД можно привести примеры заполнения для различных категорий работников:
Тип работника | Как заполнять отчет |
---|---|
Работник, не уволенный из организации | Заполнить отчет по форме нового образца, указав все необходимые данные и отправить его в соответствующий орган ПФР. |
Уволенный работник | Заполнить отчет по форме нового образца, указав все необходимые данные, включая дату увольнения, и отправить его в соответствующий орган ПФР в течение 3 дней после увольнения. |
СЗВ-ТД
СЗВ-ТД – Сводная-табельная декларация – это отчетность, которую работодатель обязан представить в Пенсионный фонд России (ПФР) о заработной плате работников. В данном разделе мы расскажем, как заполнять и сдавать СЗВ-ТД, какие сроки сдачи отчетности, а также об особенностях внесения изменений в отчетность.
Как сдать СЗВ-ТД
СЗВ-ТД подается в электронной форме через специальный сервис «ПФР онлайн» на официальном сайте Пенсионного фонда России.
Образец заполнения СЗВ-ТД
Примеры заполнения СЗВ-ТД можно найти на официальном сайте ПФР или использовать образцы, предоставленные в различных информационных источниках.
Сроки сдачи СЗВ-ТД
Сроки сдачи СЗВ-ТД зависят от периода отчетности. В соответствии с новым 27-ФЗ сроки сдачи отчетности изменились. Если ранее СЗВ-ТД сдавалась на бумажном носителе до 15 числа месяца, следующего за отчетным, то теперь отчет необходимо сдать в электронной форме. Уточнить сроки сдачи отчетности можно на официальном сайте ПФР.
Кто должен сдавать СЗВ-ТД
СЗВ-ТД должен сдать работодатель, который имеет рабочих или служащих по трудовому договору и выплачивает им заработную плату.
Первая подача СЗВ-ТД
В случае первой подачи СЗВ-ТД необходимо заполнить новую форму отчетности и передать ее в ПФР в соответствии с установленными сроками.
Куда сдать СЗВ-ТД
Отчетность СЗВ-ТД представляется в Пенсионный фонд России. Подробности о проведении отчетности и способах сдачи контрольно-аналитических сведений можно уточнить на официальном сайте ПФР.
Заполнение СЗВ-ТД при увольнении работника
При увольнении работника необходимо скорректировать СЗВ-ТД, внести изменения в отчетность, указав факт увольнения и причину.
Особенности заполнения СЗВ-ТД
При заполнении СЗВ-ТД следует обратить внимание на следующие важные моменты:
- Правильность заполнения трудовой формы и пенсионного номера работника.
- Порядок заполнения формы — заполнять отчет следует строго в соответствии со структурой и указаниями.
- В случае изменения или скорректирования отчета необходимо указать причину изменения и представить новый отчет с исправлениями.
Изменения в отчетности
Изменения в отчетности, в том числе замена ранее поданного отчета, могут быть произведены в случае обнаружения ошибок или изменений в данных. В таком случае необходимо обратиться в Пенсионный фонд России и представить скорректированный отчет.
Образец заполнения и сроки сдачи
Для сдачи отчетности по СЗВ-ТД необходимо оформить специальную форму, которую необходимо заполнить. Правила заполнения формы СЗВ-ТД и сроки представления некоторых документов регламентируются Законом РФ № 27-ФЗ и инструкцией.
Сроки сдачи СЗВ-ТД в 2024 году:
- Отчетность за январь — до 15 февраля
- Отчетность за февраль — до 15 марта
- Отчетность за март — до 15 апреля
- и так далее
При изменении данных о работнике, например, при изменении его трудовой деятельности или приеме на работу, также нужно скорректировать форму СЗВ-ТД и заполнить новую. При увольнении работника также необходимо подать отчет в Пенсионный фонд РФ.
Примеры случаев, когда нужно заполнить форму СЗВ-ТД:
- При приеме на работу нового работника
- При изменении данных о работнике (например, о зарплате или должности)
- При увольнении работника
Как заполнять форму СЗВ-ТД:
При заполнении формы СЗВ-ТД важно знать следующие особенности:
- В первую очередь необходимо указать в форме все сведения о работнике, которые требуются Пенсионному фонду.
- При заполнении формы СЗВ-ТД нужно обязательно проверить правильность внесенных данных.
- В случае изменения данных о работнике необходимо указать измененные сведения в соответствующих разделах формы.
Куда сдать отчет по СЗВ-ТД:
Отчет по СЗВ-ТД представляется в Пенсионный фонд РФ или в территориальные органы ПФР в соответствии с местом нахождения организации.
Порядок заполнения отчетности:
- Установить срок представления отчетности в Пенсионный фонд РФ.
- Собрать и проверить необходимые документы.
- Заполнить форму СЗВ-ТД в соответствии с инструкцией.
- Подписать и утвердить отчетность.
- Сдать отчет по СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ.
Образец заполнения формы СЗВ-ТД:
Вот пример заполнения формы СЗВ-ТД:
Наименование поля | Пример значения |
---|---|
Фамилия | Иванов |
Имя | Иван |
Отчество | Иванович |
Дата рождения | 01.01.1980 |
Трудовая деятельность | менеджер |
Зарплата | 50000 |
В зависимости от ситуации и требований Пенсионного фонда РФ может потребоваться заполнение дополнительных разделов и полей формы СЗВ-ТД.
Консультация юриста онлайн бесплатно без регистрации
Содержание
- 1 Когда сдавать отчет СЗВ вс за месяц?
- 2 Сроки подачи отчета СЗВ вс
- 3 Правила заполнения отчета СЗВ вс
- 4 Особенности заполнения отчета СЗВ вс при увольнении
- 5 Инструкция и сроки
- 6 Сроки сдачи отчетности
- 7 Как заполнять и подавать отчет СЗВ-ТД
- 8 Важные особенности и изменения
- 9 Примеры заполнения отчета СЗВ-ТД
- 10 СЗВ-ТД
- 11 Как сдать СЗВ-ТД
- 12 Образец заполнения СЗВ-ТД
- 13 Сроки сдачи СЗВ-ТД
- 14 Кто должен сдавать СЗВ-ТД
- 15 Первая подача СЗВ-ТД
- 16 Куда сдать СЗВ-ТД
- 17 Заполнение СЗВ-ТД при увольнении работника
- 18 Особенности заполнения СЗВ-ТД
- 19 Изменения в отчетности
- 20 Образец заполнения и сроки сдачи
- 21 Сроки сдачи СЗВ-ТД в 2024 году:
- 22 Как заполнять форму СЗВ-ТД:
- 23 Куда сдать отчет по СЗВ-ТД:
- 24 Порядок заполнения отчетности:
- 25 Образец заполнения формы СЗВ-ТД:
- 26 Консультация юриста онлайн бесплатно без регистрации
Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.