Учитель Иванова Заключила Срочный Контракт с Директором • Похожие вопросы
III. Десятилетнему Максиму подарили на день рождения дорогой компьютер. Было решено, что этой вещью он будет пользоваться самостоятельно. Может ли Максим продать свой подарок, ведь он является собственником этой вещи? (Эксперты руководствуются ст. 28 ГКРФ.)
Болотова Елена | Директор школы и трудовой договор | Журнал «Управление школой» № 16/2009
Кузнецов Николай заключил контракт с директором фирмы «N» сроком на 1 год. Но через месяц нашел себе новое место работы. Подав заявление об уходе за 2 недели, он был удивлен тем, что директор не отпускает его. Разгорелся конфликт. Николай пояснял, что он не крепостной и соблюдает все нормы трудового права. Как урегулировать конфликт?

Теория и методика обучения праву — Список учебников — стр. 21
4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией или иными доходами.
Квалификация степень и вид профессиональной обученности, т. Безработный Ковалев получал пособие по безработице в течении 12 календарных месяцев.
Задачи по Трудовому праву
Контрольная работа по Трудовому праву
Работница Иванова И.С. заключила срочный трудовой договор на 1 год с 20.12.2005 по 20.12.2006 года. В октябре 2006г. Ей стало известно о её беременности, которую она решила оставить. 10.12.2006 г Иванова написала заявление на имя работодателя с просьбой о продлении срока договора в связи с её беременностью.
Задача: Задачи по Трудовому праву.
Михайлов Виктор заболел, взяв на неделю больничный лист. Но работодатель возмутился: выполнять работу оказалось некому. Пришлось пригласить Сидорчука Ивана, который встал на место прежнего работника. Возвратившись после болезни, Виктор узнал, что он уволен по производственной необходимости. Теперь его рабочее место занято.
он на захотел с зтим мириться занимался спортом, тренировался и стал сильным и ловким. К слову, когда работник понимает, чем вызваны новшества, конфликта обычно не случается.
Ответ: Работодатель правомерно уволил Петрову, потому что в статье 81 пункт 6 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4-ех часов без уважительной причины.
КСТАТИ…
Смена собственника имущества. На обычного работника это никак не влияет, но на руководителя – однозначно: как только меняется собственник, с директором и главным бухгалтером расторгают трудовые отношения. Предупреждение о том, что управленец подлежит увольнению, объявляется директору не менее чем за один месяц до момента расторжения трудового соглашения.
Comments:
Несмотря на то что с работником он бывает и заключенным на неопределенный период, и срочным, у большинства директоров школ Российской Федерации договоры срочные. В таком виде они удобны учредителю. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный договор заключается максимально на пять лет. Минимальный срок может устанавливаться учредительными документами образовательного учреждения.
Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда. 1 распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами;.
Ответ: Работодатель правомерно уволил Петрову, потому что в статье 81 пункт 6 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4-ех часов без уважительной причины.
НА ЗАМЕТКУ
Смена собственника имущества. На обычного работника это никак не влияет, но на руководителя – однозначно: как только меняется собственник, с директором и главным бухгалтером расторгают трудовые отношения. Предупреждение о том, что управленец подлежит увольнению, объявляется директору не менее чем за один месяц до момента расторжения трудового соглашения.
Похожие вопросы:
Михайлов Виктор заболел, взяв на неделю больничный лист. Но работодатель возмутился: выполнять работу оказалось некому. Пришлось пригласить Сидорчука Ивана, который встал на место прежнего работника. Возвратившись после болезни, Виктор узнал, что он уволен по производственной необходимости. Теперь его рабочее место занято.
Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда. 1 распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами;.
I. Пятнадцатилетний Сергей получил гонорар за использование своего произведения и решил положить свои деньги в банк. Но сотрудник банка заявил, что несовершеннолетние в этом возрасте не вправе вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими.
Швея обратилась к начальнику производства с целью повышения з/п, на основании того, что она уже 5 лет не получала повышения. Хотя известно, что з/п повышали отдельным группам производства. Ей отказали. Она обратилась в суд. Приняли ли ее заявление в суд? В каких случаях оно не будет принято? Правомерны ли ее действия?

Кузнецов Николай заключил контракт с директором фирмы «N» сроком на 1 год. Но через месяц нашел себе новое место работы. Подав заявление об уходе за 2 недели, он был удивлен тем, что директор не отпускает его. Разгорелся конфликт. Николай пояснял, что он не крепостной и соблюдает все нормы трудового права. Как урегулировать конфликт?
Возвратившись после болезни, Виктор узнал, что он уволен по производственной необходимости. Молодая девушка с 2-ух летним ребенком постоянно берет больничный по уходу за ребенком.
Статья 292, часть 1.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
— предположим, что ребята решили организовать юридическое лицо. Пусть они разъяснят это понятие, охарактеризуют вид коммерческой организации и т. д. (Такой прием носит игровой характер; возраст ребят, их деятельность условна; ученикам можно поручить познакомиться с конкретными документами юридических лиц и т. д.)

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.
2 Через 7-8 месяцев продолжительной работы, девушка говорит, что беременна. Минимальный срок может устанавливаться учредительными документами образовательного учреждения.
Содержание
- 1 Болотова Елена | Директор школы и трудовой договор | Журнал «Управление школой» № 16/2009
- 2 Теория и методика обучения праву — Список учебников — стр. 21
- 3 Задачи по Трудовому праву
- 4 Контрольная работа по Трудовому праву
- 5 Задача: Задачи по Трудовому праву.
- 6 КСТАТИ…
- 7 Comments:
- 8 НА ЗАМЕТКУ
- 9 Похожие вопросы:
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.