Каким вы Представляете Свой Обычный Рабочий День • Принцип девяти дел

Метод «90 на 30» Тони Шварца [9] и метод «52 на 17», который появился в результате исследования сервиса The Muse [10], строятся по похожему принципу. Первое значение — время в минутах, которое нужно отводить для работы, второе — время для перерыва.

Начало работы в компании без системы делопроизводства

• положение о коммерческой тайне;
• положение о работе с документами, имеющими гриф «для служебного пользования»;
• положение о конфликте интересов;
• положение о подарках;
• положение о пропускном режиме;
• правила парковки личного и служебного транспорта на территории предприятия и прилегающих территориях.

«Первый бой» в новой должности очень важен для вашего будущего: от того, какое первое впечатление вы произведете на вашего руководителя, сможете ли наладить взаимоотношения с коллективом, проявить себя как грамотный, серьезный и ответственный сотрудник, – будет зависеть ваша дальнейшая судьба в компании.

Как отвечать на вопросы на собеседовании: примеры ответов на личные, неудобные и каверзные вопросы |

Одна из проверенных стратегий – обсуждать цели и результаты, а не то, каким образом вы собираетесь их достигнуть. Вы можете просто сказать, что, скорее всего, будет некоторая разница в ваших подходах к определенным вопросам и решениям, но вы берете на себя обязательства достичь результатов, о которых договорились.
В закрытый список невозможно добавить новую задачу, но можно занести в список на следующий день. Когда новички приходят с таким отношением, то с меньшим стрессом вливаются в рабочий процесс.

Разыграйте эту ситуацию.

Устной договоренности часто бывает недостаточно. Даже если вы поговорили с кем-то, и точно договорились, и оба точно помните, о чем договорились, всё равно пришлите meeting minutes. Будьте последовательны с этой техникой особенно при разговорах с начальством. Поговорили, осознали — ММ.

Руководитель на новом месте: инструкция по выживанию / Хабр

1. Какие ближайшие цели стоят перед вами, как новым руководителем (например: найти новых 10 сотрудников, выпустить новый продукт к 1 марта)
2. Какая цель у вашего отдела/компании (например: сделать двойной рост продаж к концу года)
3. Какие отчёты нужно предоставлять: формат (документ, презентация, устный отчёт на собрании), как часто (ежедневно, еженедельно, ежемесячно), что должно быть внутри (цифры, графики и т.д.)

Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (например, знакомство с владельцем или директором компании). При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты – от 30 до 60 минут.

Какие вопросы обязательно задают на собеседовании?

Лучше не строить воздушных замков заранее, реальное положение вещей в компании наверняка не совпадёт с вашими представлениями. Компания может приятно удивить, даже если это совсем не Google с миллионом «плюшек» для сотрудников. Но если на деле вам скорее дискомфортно, лучше вовремя обсудить это с начальством, прояснить ситуацию, а если к компромиссам никто не готов — попрощаться.
Промежуточные данные я записываю в обычный блокнот, а вечером отписываюсь в Jira. Полностью его можно прочитать в журнале Секретарь-референт 8, 2018.

Учет рабочего времени

Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (например, знакомство с владельцем или директором компании). При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты – от 30 до 60 минут.

Принципы тайм-менеджмента

2. Поведенческие вопросы Расскажите о моменте, когда вы не смогли достичь нужных результатов. Как вы справлялись с задачей? Расскажите об удачном проекте, которым вы руководили. Если вы поступаете неправильно, как вы объясняете это начальнику? Расскажите о самом сложном решении, которое вам приходилось принимать в процессе трудовой деятельности.

Шаг четвёртый: будьте собой

Собеседование – это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу. Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать.
Какой вы представляете свою карьеру через 3,5,10 лет. Тогда и в первый день не будет ощущения, что начинаешь с нуля.

Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (например, знакомство с владельцем или директором компании). При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты – от 30 до 60 минут.

Лучшие методы тайм-менеджмента

2. Поведенческие вопросы Расскажите о моменте, когда вы не смогли достичь нужных результатов. Как вы справлялись с задачей? Расскажите об удачном проекте, которым вы руководили. Если вы поступаете неправильно, как вы объясняете это начальнику? Расскажите о самом сложном решении, которое вам приходилось принимать в процессе трудовой деятельности.

Шаг третий: не ждите «полного погружения»

Собеседование – это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу. Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать.
Какой вы представляете свою карьеру через 3,5,10 лет. Постарайтесь проговорить максимум ещё на собеседовании.

Лучше не строить воздушных замков заранее, реальное положение вещей в компании наверняка не совпадёт с вашими представлениями. Компания может приятно удивить, даже если это совсем не Google с миллионом «плюшек» для сотрудников. Но если на деле вам скорее дискомфортно, лучше вовремя обсудить это с начальством, прояснить ситуацию, а если к компромиссам никто не готов — попрощаться.

Для чего проводится собеседование?

Подготовка с вечера подойдет тем, кому трудно вставать рано утром — совет психолога Ника Уигнала [1]. Записывайте рабочие и личные задачи на завтра в конце рабочего дня. Так вы поймете свою нагрузку заранее и распределите задачи без утренней спешки. Можно готовить вечером план задач, рабочую одежду или обед с собой, если вы работаете вне дома.

Познакомьтесь с командой

Поддерживайте и развивайте дальше то, что и так дает хорошие результаты. Первое время воздержитесь от перемен ради экспериментов или ради того, чтобы показать, на что вы способны, иначе получите обратный эффект. Не ломайте то, что работает хорошо, вы вызовете большой негатив у команды — ведь они тоже принимали активное участие в создании существующей системы.
Речь также о подходах и способах коммуникации, которые руководителю просто привычны. Вы считаете, что это скажется на качестве моей работы.

Дедлайны