Как Защититься При Увольнении за Пьянство • Увольнение за пьянство
Если работник явно пьян, но продолжает утверждать, что ему нездоровится, можно вызвать «неотложку». Тогда, по прибытии в приемный покой, дежурный врач сам отправит его на освидетельствование. В этом варианте может быть один изъян. Если «скорая» откажет в госпитализации или не увидит оснований для медицинского вмешательства, то работодателя может ждать штраф за ложный вызов.
Увольнение за пьянку: пошаговая процедура на рабочем месте
Внимание! Для того, чтобы работника привлечь к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение, неважно сколько у него в крови находится промилле. Важен факт наличия признаков алкогольного опьянения, которые выявляются путем осмотра. К ним можно отнести покраснение кожных покровов лица, запах алкоголя изо рта, нарушение речи, неустойчивость и иные признаки пьяного человека.
Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция, как оспорить?
Неадекватное поведение способно привести к чрезвычайной ситуации. Нарушение трудовой дисциплины требует расследования, принятия мер в соответствии с Законом. Ответственность за действия работника, который трудится в состоянии опьянения, несёт руководитель. Поэтому не стоит самому себе создавать проблемы, неприятности на работе, портить репутацию.
Если работник явно пьян, но продолжает утверждать, что ему нездоровится, можно вызвать неотложку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД трудового договора с сотрудником.
Для прохождения медосвидетельствования работодатель должен выписать направление в медицинскую организацию(п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Официальной формы документа нет.
Увольнение за пьянство — процедура, меры наказания сотрудника
- ФИО сотрудника, нарушившего трудовые обязательства;
- название, реквизиты организации;
- время отправки на обследование;
- время отказа от освидетельствования;
- ФИО и подписи двух свидетелей, подтверждающих факт отказа;
- подпись и должность сотрудника, составившего акт.
Для официального подтверждения или опровержения факта нарушения работодатель предлагает сотруднику пройти медосвидетельствование на наличие алкоголя или наркотических веществ в организме. Если сотрудник отказывается, это отражается в акте. Работнику следует учесть, что отрицание процедуры служит весомым косвенным доказательством проступка.

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте по ТК РФ — пошаговая процедура
При выборе санкции следует руководствоваться тем, как характеризовался сотрудник за все время работы в организации. Если он показал себя хорошо, других дисциплинарных взысканий у него не было, то можно договориться о расторжении договора по обоюдному согласию сторон. Запись в трудовой книжке об увольнении по данной статье может очень негативно повлиять на дальнейшую карьеру.
Но при этом высок риск негативных последствий от оставления его на работе. Рассмотрев дело, суд вынесет объективное заключение.
Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Прокуратура разъясняет — Официальный сайт Роспотребнадзора
Опытные юристы утверждают, что теоретически можно уволить невиновного. Но на практике такие дела заканчиваются в девяносто девяти случаев из ста победой обратившегося в суд работника.
Данная последовательность закреплена законодательно.
81 статья ТК РФ
Согласно ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке при грубом нарушении работником своих обязанностей. Нормы, регулирующие право руководителя уволить по статье за пьянство, закреплены ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Даже однократный выход на работу в нетрезвом виде может закончиться увольнением.
Как фиксируется нетрезвое состояние?
Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Если сотрудник от трудовой деятельности не отстранялся, уволить его все равно можно. За это нарушение можно отстранить от работы, объявить выговор.
Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.
Приказ об увольнении сотрудника
В случае, если приказ об увольнении всё-таки издан, стоит начать борьбу за восстановление на работе. Обратившись в суд, позиция заявителя будет подкреплена свидетельскими показаниями и отсутствием медицинского заключения об опьянении. Судебное разбирательство подобных ситуаций заканчивается восстановлением работника в должности и вынесением решения о компенсации.
Что считается рабочим временем и местом?
Если работник не желает увольнения по статье, он может попробовать договориться с руководством предприятия о расторжении договора по собственному желанию или соглашению сторон. Работодателю выгодно на это согласиться, так как процедура увольнения в этом случае упрощена. Оспорить увольнение по инициативе сотрудника в суде крайне сложно.
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут. Поэтому не стоит самому себе создавать проблемы, неприятности на работе, портить репутацию.
ТК РФ (ст.140) требует выплаты расчётных средств при увольнении любого работника. Но Закон оговаривает особые условия для лиц, уволенных по статье (ст. 181.1). Этой категории трудящихся не предусматриваются компенсации и иные виды выплат.
Выплаты и компенсации
- Составляется приказ об увольнении за пьянку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД (трудового договора) с сотрудником. Этот документ должен соответствовать унифицированной форме под номером Т-8 или же Т-8а.
- В специальном журнале для регистрации приказов, относящихся к личному составу, выполняется регистрация этого приказа.
- Обязательно составляется расчётная записка при расторжении существующего договора (трудового). Этот документ должен соответствовать форме Т-61. В день увольнения за пьянство производится расчёт с сотрудником. Ему выплачивается заработок, если он не был в этом году в отпуске, то обязательно платится компенсация за неиспользованный отпуск, также могут производиться другие выплаты.
- Прежде чем уволить работника, ему нужно дать приказ об его увольнении для ознакомления. После ознакомления он должен поставить свой автограф. Если человек отказывается это делать, то на приказе делается пометка об его отказе. Рекомендуется изготовить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом. Этот акт должны подписать два свидетеля и составитель документа.
- В личной карточке сотрудника производится запись об увольнении. Запись должна соответствовать формуляру Т-2 и быть заверенной подписью работника отдела кадров и подписью увольняемого человека. Если он оказывается ставить свою подпись, то на карточке обязательно делается соответствующая пометка.
ВажноРаботодатель имеет право не увольнять сотрудника сразу, а назначить ему отработку сроком в 2 недели со дня подачи заявления об увольнении. Это делается для того, чтобы руководство предприятия успело найти замену старому сотруднику. В данном случае в заявлении нужно сделать пометку: «Не возражаю с отработкой 2 недели».

Как заставить работника пройти медицинское освидетельствование
Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8. Специально искать образец приказа, если поводом его оформления стало увольнение за алкогольное опьянение статья ТК РФ, не потребуется. В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ.
Отстранить пьяного сотрудника от рабочей деятельности, ст. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме.
Время действия алкоголя и признаки опьянения
Содержание
- 1 Увольнение за пьянку: пошаговая процедура на рабочем месте
- 2 Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция, как оспорить?
- 3 Увольнение за пьянство — процедура, меры наказания сотрудника
- 4 Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте по ТК РФ — пошаговая процедура
- 5 Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Прокуратура разъясняет — Официальный сайт Роспотребнадзора
- 6 81 статья ТК РФ
- 7 Как фиксируется нетрезвое состояние?
- 8 Приказ об увольнении сотрудника
- 9 Что считается рабочим временем и местом?
- 10 Выплаты и компенсации
- 11 Как заставить работника пройти медицинское освидетельствование
- 12 Время действия алкоголя и признаки опьянения
Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.