Как Возложить Материальную Ответственность на Работника • Как взыскать ущерб

При заключении договора о полной материальной ответственности работодатель и работник должны использовать Типовой договор о полной материальной ответственности, утвержденный постановлением Государственного комитета СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24, текст которого может быть дополнен сторонами.

Материальная ответственность | Новости Бухгалтер 911

• при приеме на работу (или увольнении) материально ответственных лиц;
• при заключении договоров о материальной ответственности;
• при проведении инвентаризации;
• при установлении фактов недостач, хищений, повреждения имущества предприятия и др.

С материально ответственными лицами заключается договор о полной индивидуальной ответственности, а при совместном выполнении отдельных видов работ может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая соответственно оформляется договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Материально ответственное лицо (МОЛ) –

Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).
далее именуемый Работодатель , в лице руководителя ______________. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Как обязать сотрудника принять материальную ответственность?

При заключении договора о полной материальной ответственности работодатель и работник должны использовать Типовой договор о полной материальной ответственности, утвержденный постановлением Государственного комитета СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24, текст которого может быть дополнен сторонами.

Правомерно ли на меня хотят возложить полную материальную ответственность?

• работник должен располагать информацией, с какой целью он получает эти ценности, когда и как он должен отчитаться за израсходованные ценности (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 02.09.2013 по делу № 11-9212/2013);
• работнику, в обязанности которого не входит выполнение такого рода работы, разовый документ на получение ценностей может быть выдан только с его согласия (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.08.2015 по делу № 33-6962/2015);
• передача работнику материальных ценностей и использование их в работе (по разовому документу) не должны носить систематический характер. Иначе такое получение ТМЦ теряет характер «разовости». В этом случае в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Если работник должен делать это систематически, следует заключать договор о полной материальной ответственности (Решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 18.07.2012 по делу № 2-4147/2012).

Причинная связь — категория философская, но в юриспруденции она должна быть выражена конкретно, то есть нарушение работником трудовых обязанностей должно быть причиной прямого действительного ущерба, а прямой действительный ущерб должен быть следствием нарушения работником трудовых обязанностей.

Как взыскать ущерб

Указанный Перечень
расширительному толкованию работодателем не
подлежит, хотя и не исчерпывает всех видов работ и должностей,
обслуживающих материальные ценности. При совмещении должностей, если
совмещаемая должность входит в Перечень, возможно заключение соответствующего
договора.
далее именуемый Работодатель , в лице руководителя ______________. Для некоторых категорий работников, в соответствии ст.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

Если размер причиненного материального ущерба не превышает среднего месячного заработка, то в течение 2 недель, как было указано, со дня обнаружения ущерба издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается от подписания, то составляется акт об отказе.

Индивидуальная и коллективная ответственность

• отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
• все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
• объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

Следует обратить внимание на то, что согласно тексту типового договора о полной материальной ответственности работник обязан своевременно уведомлять работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных работнику материальных ценностей, так как это является основанием для полного освобождения работника от материальной ответственности.

Ответственность по перечню

Кроме этого, необходимо отметить, что согласно ч. 1 ст. 135 2 КЗоТ коллективная материальная ответственность может применяться только при выполнении работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой и применением в процессе производства переданных им ценностей.
отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;. Если материальное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт ст.

Отдельный договор необходим

Если причиненный материальный ущерб взыскивается в судебном порядке, то предприятие, которому причинен ущерб, должно обратиться с исковым заявлением в суд по месту жительства работника в течение года со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Материально-ответственный работник обязан знать.

Согласно п. 8 постановления Пленума ВСУ от 29.12.1992 г. № 14, если работник не относится к категории работников, указанных в Перечне № 447, и с ним заключен договор, не соответствующий требованиям Типового договора, то на него может быть возложена только ограниченная материальная ответственность.

Коллективная ответственность

Кроме этого, необходимо отметить, что согласно ч. 1 ст. 135 2 КЗоТ коллективная материальная ответственность может применяться только при выполнении работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой и применением в процессе производства переданных им ценностей.
отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;. Если материальное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт ст.

Оглавление