Что Такое Среднесписочная Численность Работников Пример • Как правильно округлить

2. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце (в декабре их 21). Получаем 1,1 чел. (23 чел.-дн. : 21 дн.).

Считаем численность работников: среднюю, списочную

• если после запятой стоит цифра пять или цифра большего значения, к целому числу прибавляется единица, знаки после запятой убираются;
• если после запятой стоит цифра четыре или цифра меньшего значения, целое число остается неизменным, знаки после запятой убираются.

В отличие от налоговиков, страхователи в ФСС хотят видеть в составе ССЧ всех сотрудников, которым вы выплатили облагаемые взносами доходы в периоде расчета. Для этого к показателю, который рассчитали для налоговиков, прибавьте всех исключенных лиц (по таблице из предыдущего раздела), которым в периоде делались выплаты, облагаемые взносами в ФСС.

Среднесписочная численность работников: что это такое и как посчитать?

Как было указано выше, внешние совместители не учитываются в среднесписочной численности работников предприятия. Они числятся по основному месту работы. Нужно помнить, если работник получает в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформлен как внутренний совместитель, он учитывается как один человек (целая единица).
Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г. Из перечисленных выше работников в списочный состав за декабрь войдут.

В организации два работника (А и Б) работают на условиях полного рабочего времени. Другие два работника (В и Г) работают на условиях неполного рабочего времени. При этом работник В был переведен на неполную рабочую неделю по инициативе нанимателя в связи с уменьшением объема работ, а работник Г на таких условиях был принят на работу по трудовому договору.

Расчет среднесписочной численности застрахованных работников за месяц, квартал, год для отчета 4-фонд

• собственники предприятия, которые не получают заработную плату;
• работники, которые работают на основании ученического договора на профессиональное обучение и получают за период обучения стипендию;
• военнослужащие и адвокаты;
• женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам, а также те лица, которые находятся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
• работники, которые находятся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы в связи с поступлением и обучением в учебных заведениях;
• работники, которые работают по договорам гражданско-правового характера;
• работники, которые направлены за границу;
• работники, которые подали заявление об увольнении и при этом прекратили работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации;
• внешние совместители.

Среднесписочная численность — многофункциональный показатель, отражающий динамику кадровых изменений в периоде, за который она рассчитывается. Показатель ССЧ включается в несколько видов отчетов, подаваемых в контролирующие органы. Причем в зависимости от адресата отчета, включаемые в расчет показатели могут отличаться.

Что такое среднесписочная численность работников и зачем она нужна?

По состоянию на 12 ноября 2018 года в компании работает 40 человек. Из общего числа сотрудников 35 работают по трудовому договору. Среди них есть работник – внешний совместитель. Кроме штатного персонала на организацию работают гэпэдэшники. Договора гражданско-правового характера заключены с 5-ю физическими лицами.
Как занятость работников влияет на определение среднесписочной численности. Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.

Заполняя сведения в электронном виде, необходимо уточнить в вашей районной налоговой службе, принимают ли они информацию на электронных носителях (и в таком случае на диске или на дискете) или только в бумажном виде.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

• сколько у вас было работников по трудовым договорам в каждом месяце (внешних совместителей, ГПХ, при этом люди в учебных и декретных отпусках не учитываются);
• сколько человек отработали месяц полностью, а сколько частично (например, увольнялись);
• кто из ваших работников работал неполный день и сколько часов отработал.

С этой точки зрения, анализировать такие показатели, как производительность труда, среднюю зарплату, коэффициенты трудоемкости, эффективность работы и т. п. следует за взятый для анализа период (месяц, квартал, год). Данные о работниках, представленные только на начало и конец периода, дают мало информации.

Как рассчитать среднесписочную численность работников за месяц или год с примерами

В организации два работника (А и Б) работают на условиях полного рабочего времени. Другие два работника (В и Г) работают на условиях неполного рабочего времени. При этом работник В был переведен на неполную рабочую неделю по инициативе нанимателя в связи с уменьшением объема работ, а работник Г на таких условиях был принят на работу по трудовому договору.
женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;. Подробнее о нюансах и сроках сдачи формы 4-ФСС узнайте из нашей статьи.

Куда подавать сведения

В отличие от налоговиков, страхователи в ФСС хотят видеть в составе ССЧ всех сотрудников, которым вы выплатили облагаемые взносами доходы в периоде расчета. Для этого к показателю, который рассчитали для налоговиков, прибавьте всех исключенных лиц (по таблице из предыдущего раздела), которым в периоде делались выплаты, облагаемые взносами в ФСС.

Форма отчета о среднесписочной численности

• надомники,
• внутренние совместители,
• работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
• лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

Отдельный отчет о среднесписочной нужно ежегодно сдавать в налоговую. Крайний срок подачи данных за предыдущий год для действующих компаний и ИП с работниками — 20 января текущего года (п. 3 ст. 80 НК РФ). Например, сведения за 2018 год нужно подать до 21.01.2019 включительно. Крайний срок сдачи перенесен на 21.01.2019, т. к. 20.01.2018 выпадает на воскресенье.

Как посчитать среднесписочную численность для налоговой?

Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.
В ряде случаев компании необходимо рассчитать среднюю списочную численность сотрудников ССЧ. Расчетами численности работников занимается бухгалтер.

Зачем это нужно?